Polityka równości wynagrodzeń i plan równości płci

Cel i założenia

System równości wynagrodzeń w Klíníkin Ármúla opiera się na normie ÍST85:2012 na podstawie art. 7 ustawy nr 150/2020 o równym statusie i równych prawach płci i jest udokumentowany w systemie jakości CCQ. Celem i założeniem planu równości płci oraz polityki równości wynagrodzeń Klíníkin jest promowanie równości wszystkich płci zgodnie z ustawą o ich równym statusie i równych prawach oraz przestrzeganie zasady, że wszystkim płciom wypłacane jest równe wynagrodzenie i że przysługują im takie same warunki za taką samą pracę lub pracę o równej wartości.

Plan równości płci, który zawiera również politykę równości wynagrodzeń, został zatwierdzony przez zarząd w dniu 27.03.2023 r. i podlega przeglądowi co trzy lata zgodnie z art. 5 ustawy. Plan ten został zatwierdzony przez Biuro ds. Równości Płci (Jafnréttisstofa), a jego aktualna wersja powinna być dostępna na stronie internetowej Klíníkin. 

​Zakres

Polityka obejmuje wszystkich pracowników Klíníkin Ármúla.

Polityka równości wynagrodzeń i plan równości płci w Klíníkin Ármúla

Niniejsza polityka równości wynagrodzeń stanowi integralną część polityki płacowej Klíníkin. Klíníkin kładzie nacisk na równość płci i równe wykorzystanie mocnych stron wszystkich pracowników, tak aby talenty i umiejętności całego kapitału ludzkiego były jak najlepiej wykorzystywane, co zostało udokumentowane w niniejszej polityce. Polityką Klíníkin jest bycie miejscem pracy, w którym wszyscy są oceniani na podstawie zasług, umiejętności i wyników, a także w którym wszyscy mają równe szanse na podejmowanie odpowiedzialności i wykonywanie zadań bez względu na płeć. 

W Klíníkin wynagrodzenia są wypłacane powyżej stawek określonych w obowiązujących układach zbiorowych pracy, zgodnie z wcześniej ustalonymi kryteriami wewnętrznymi. Czynnikami zewnętrznymi, które również mogą wpływać na ustalanie wynagrodzeń, są obowiązujące układy zbiorowe pracy, przepisy prawa i regulacje, trendy płacowe na rynku, a także bierze się pod uwagę stanowisko, wiedzę, doświadczenie, wykształcenie i wiek.

Klíníkin przestrzega przepisów prawa, regulacji i umów dotyczących kwestii równości, które obowiązują w danym czasie.

Głównymi celami Klíníkin w zakresie równości są:

• wypłacanie wszystkim płciom takich samych warunków za taką samą pracę lub pracę o równej wartości,

• bycie miejscem pracy, w którym wszystkie płcie mają równe szanse zarówno na zatrudnienie, jak i na rozwój zawodowy,

• bycie miejscem pracy, w którym wszystkie płcie cieszą się takimi samymi możliwościami szkolenia zawodowego i edukacji,

• bycie miejscem pracy, które znajduje sposoby na pogodzenie życia rodzinnego i zawodowego pracowników,

• bycie miejscem pracy, w którym nie toleruje się żadnej przemocy, w tym m.in. przemocy/molestowania ze względu na płeć lub seksualnego oraz mobbingu.

Klíníkin Ármúla wdraża swoją politykę równości wynagrodzeń poprzez następujące działania:

• Wdraża i utrzymuje system zarządzania równością wynagrodzeń zgodnie z wymaganiami normy ÍST85.

• Uzyskuje certyfikat równości wynagrodzeń zgodnie z art. 7 ustawy nr 150/2020.

• Przeprowadza coroczną analizę wynagrodzeń i przedstawia jej wyniki pracownikom.

• Reaguje poprzez działania korygujące i monitorowanie, jeśli wymagania normy nie są spełnione.

• Przeprowadza coroczny przegląd zarządzania, podczas którego określane są cele w zakresie równości wynagrodzeń.