Klíníkin Ármúla
Ligestillings- og ligelønspolitik
Formål og mål
Klíníkin Ármúlas ligelønssystem bygger på standarden ÍST85:2012 på grundlag af artikel 7 i lov nr. 150/2020 om ligestilling og lige rettigheder for kønnene og er dokumenteret i kvalitetssystemet CCQ. Formålet og målet med Klíníkinnar's ligestillingsplan og ligelønspolitik er at fremme ligestilling for alle køn i overensstemmelse med loven om ligestilling og lige rettigheder, samt at følge det grundlæggende princip, at alle køn betales lige løn og nyder samme vilkår for samme eller ligeværdigt arbejde.
Ligestillingsplanen, som også omfatter ligelønspolitikken, blev godkendt af bestyrelsen den 27.03.2023 og skal revurderes hvert tredje år, jf. lovens artikel 5. Denne plan er godkendt af ligestillingsafdelingen, og den gældende version skal være tilgængelig på Klíníkinnar's hjemmeside.
Omfang
Politikken gælder for alle medarbejdere hos Klíníkin Ármúla.
Ligelønspolitik og ligestillingsplan for Klíníkin Ármúla
Denne ligelønspolitik er en integreret del af Klíníkinnar's lønpolitik. Klíníkin lægger vægt på ligestilling mellem kønnene og på at udnytte styrkerne hos alle medarbejdere ligeligt, så alle personaleressourcers talenter og færdigheder udnyttes bedst muligt, hvilket er dokumenteret i denne politik. Klíníkinnar's politik er at være en arbejdsplads, hvor alle vurderes efter fortjeneste, kompetence og præstation, og hvor alle har lige muligheder for at påtage sig ansvar og udføre opgaver uanset køn.
Hos Klíníkin udbetales der løn ud over satserne i de gældende overenskomster i henhold til forud fastsatte interne kriterier. Ydre faktorer, der også kan påvirke lønfastsættelsen, er gældende overenskomster, love og regler, lønudviklingen på markedet, hvor der også tages hensyn til stilling, viden, erfaring, uddannelse og alder.
Klíníkin overholder love, regler og aftaler vedrørende ligestilling, som er gældende til enhver tid.
Klíníkinnar's hovedmål inden for ligestilling er:
at betale alle køn de samme vilkår for samme eller ligeværdigt arbejde,
at være en arbejdsplads, hvor alle køn har lige muligheder for både ansættelse og faglig udvikling,
at være en arbejdsplads, hvor alle køn nyder de samme muligheder for efteruddannelse og uddannelse,
at være en arbejdsplads, der finder måder at forene medarbejdernes familie- og arbejdsliv på,
at være en arbejdsplads, hvor ingen vold tolereres, hvilket herunder blandt andet omfatter kønsbaseret/seksuel vold/chikane og mobning.
Klíníkin Ármúla håndhæver sin ligelønspolitik gennem følgende handlinger:
Implementerer og vedligeholder et ligelønsstyringssystem i overensstemmelse med kravene i standarden ÍST85.
Opnår ligelønscertificering i overensstemmelse med artikel 7 i lov nr. 150/2020
Udfører en årlig lønanalyse og præsenterer resultatet for medarbejderne
Reagerer med forbedringer og opfølgning, hvis kravene i standarden ikke er opfyldt
Årlig ledelsesevaluering, hvor ligelønsmål fastlægges.
Art. 6. Almindelige bestemmelser om ligeløn
Stk. 12. Ledige stillinger, erhvervsuddannelse, efteruddannelse og livslang læring
Art. 13. Harmonisering af familie- og arbejdsliv
Art. 14. Kønsbestemt vold, kønschikane og seksuel chikane
Opfølgning og revision
Gyldighed, opfølgning og ansvar
Denne plan og politik skal revideres hvert tredje år.
Implementering og gennemgang
Den administrerende direktør er ejeren af ligelønssystemet. Projektlederen er ansvarlig for driften af ligelønssystemet, dvs. dokumentation, implementering, forbedringer og udførelse, samt at sikre, at politikken og ligelønssystemet som helhed vedligeholdes, gennemgås og revideres. Ligestillingsrepræsentanten er desuden ansvarlig for, at der årligt foretages en gennemgang af ligelønssystemets resultater, og at der gribes ind, hvis det er nødvendigt. Økonomidirektøren er ansvarlig for, at alle data, der skal gennemgås, er tilgængelige, når det gælder den årlige gennemgang.
Ledelsen i Klíníkin forpligter sig til at håndhæve og bære et fælles ansvar for at opretholde løbende forbedringer af alle aspekter af ligelønssystemet.
Forslag og bemærkninger vedrørende ligelønssystemet
Her kan du indsende dit forslag eller din bemærkning vedrørende Klíníkins ligelønssystem.
Når du trykker på linket, åbnes feedback-modulet i kvalitetssystemet CCQ.
