Lika lön-policy och jämställdhetsplan

Syfte och mål

Jämställdhets- och jämställdhetslönesystemet vid Klíníkin Ármúla bygger på standarden ÍST85:2012 i enlighet med 7 § i lag nr 150/2020 om jämställdhet och lika rättigheter för könen och är dokumenterat i kvalitetssystemet CCQ. Syftet och målet med Klíníkins jämställdhetsplan och jämställdhetslönepolicy är att främja jämställdhet för alla kön i enlighet med lagen om jämställdhet och lika rättigheter samt att följa principen att alla kön ska erhålla lika lön och åtnjuta samma villkor för lika eller likvärdigt arbete.

Jämställdhetsplanen, som även inkluderar jämställdhetslönepolicyn, godkändes av styrelsen den 27.03.2023 och ska ses över vart tredje år i enlighet med 5 § i lagen. Denna plan har godkänts av Jämställdhetsmyndigheten (Jafnréttisstofa) och den gällande versionen ska finnas tillgänglig på Klíníkins webbplats. 

​Omfattning

Policyn omfattar all personal vid Klíníkin Ármúla.

Jämställdhetslönepolicy och jämställdhetsplan för Klíníkin Ármúla

Denna jämställdhetslönepolicy är en integrerad del av Klíníkins lönepolicy. Klíníkin betonar jämställdhet mellan könen och att på ett jämställt sätt ta tillvara på styrkorna hos all personal så att talangerna och färdigheterna hos hela personalstyrkan utnyttjas på bästa sätt, vilket dokumenteras i denna policy. Klíníkins policy är att vara en arbetsplats där alla värderas efter förtjänst, kompetens och prestation, och där alla har lika möjligheter att ta ansvar och utföra uppgifter oavsett kön. 

På Klíníkin betalas löner utöver gällande kollektivavtal, i enlighet med förutbestämda interna riktlinjer. Externa faktorer som också kan påverka lönesättningen är gällande kollektivavtal, lagar och regler, löneutvecklingen på marknaden, varvid hänsyn även tas till befattning, kunskap, erfarenhet, utbildning och ålder.

Klíníkin följer de lagar, regler och avtal som rör jämställdhetsfrågor och som är gällande vid varje tidpunkt.

Klíníkins huvudsakliga mål inom jämställdhetsområdet är:

• att betala alla kön lika villkor för lika eller likvärdigt arbete,

• att vara en arbetsplats där alla kön har lika möjligheter till både anställning och utveckling i arbetet,

• att vara en arbetsplats där alla kön har samma möjligheter till yrkesutbildning och fortbildning,

• att vara en arbetsplats som finner vägar för att förena familjeliv och arbetsliv för personalen,

• att vara en arbetsplats där inget våld tolereras, vilket bland annat inkluderar könsbestämt/sexuellt våld/trakasserier och mobbning.

Klíníkin Ármúla genomför sin jämställdhetslönepolicy genom följande åtgärder:

• Implementerar och upprätthåller ett ledningssystem för jämställda löner i enlighet med kraven i standarden ÍST85.

• Erhåller certifiering för jämställda löner i enlighet med 7 § i lag nr 150/2020

• Genomför en årlig löneanalys och presenterar resultatet för personalen

• Reagerar med förbättringsåtgärder och uppföljning om kraven i standarden inte uppfylls

• Genomför en årlig ledningens genomgång där jämställdhetslönemål fastställs.