Klíníkin – Spesialistsykehus i Reykjavik
Likelønnspolitikk og likestillingsplan
Formål og målsetting
Likelønnssystemet til Klíníkin Ármúla er basert på standarden ÍST85:2012 på grunnlag av § 7 i lov nr. 150/2020 om likestilling og like muligheter for kjønnene, og er dokumentert i kvalitetssystemet CCQ. Formålet og målet med likestillingsplanen og likelønnspolitikken til Klíníkin er å fremme likestilling mellom alle kjønn i samsvar med loven om likestilling og like rettigheter, og å følge hovedregelen om at alle kjønn skal betales lik lønn og nyte samme vilkår for samme eller likeverdig arbeid.
Likestillingsplanen, som også inneholder en likelønnspolitikk, ble godkjent av styret den 27.03.2023 og skal revideres hvert tredje år, jf. lovens § 5. Denne planen har blitt godkjent av likestillingssenteret (Jafnréttisstofa), og den gjeldende versjonen skal være tilgjengelig på Klíníkens nettside.
Omfang
Politikken gjelder for alle ansatte ved Klíníkin Ármúla.
Likelønnspolitikk og likestillingsplan for Klíníkin Ármúla
Denne likelønnspolitikken er en integrert del av Klíníkens lønnspolitikk. Klíníkin legger vekt på likestilling mellom kjønnene og på å utnytte styrkene til alle ansatte på en likeverdig måte, slik at talentene og ferdighetene til alle menneskelige ressurser utnyttes best mulig, og dette er dokumentert gjennom denne politikken. Klíníkens policy er å være en arbeidsplass der alle blir verdsatt etter sine kvalifikasjoner og prestasjoner, og der alle har like muligheter til å ta på seg ansvar og utføre oppgaver uavhengig av kjønn.
Ved Klíníkin betales det over tariffavtalens satser, i henhold til forhåndsbestemte interne kriterier. Eksterne faktorer som også kan påvirke lønnsfastsettelsen er gjeldende tariffavtaler, lover og regler, lønnsutvikling i markedet, der det også tas hensyn til stilling, kunnskap, erfaring, utdanning og alder.
Klíníkin følger lover, regler og avtaler som berører likestillingsspørsmål og som er gjeldende til enhver tid.
Klíníkens hovedmål innen likestilling er:
å betale alle kjønn like vilkår for samme eller likeverdig arbeid,
å være en arbeidsplass der alle kjønn har like muligheter til både ansettelse og utvikling i arbeidet,
å være en arbeidsplass der alle kjønn nyter de samme mulighetene for opplæring og utdanning,
å være en arbeidsplass som finner måter å samordne de ansattes familie- og arbeidsliv på,
å være en arbeidsplass der ingen form for vold tolereres, herunder blant annet kjønnsbasert/seksuell vold/trakassering og mobbing.
Klíníkin Ármúla håndhever sin likelønnspolitikk gjennom følgende tiltak:
Implementerer og vedlikeholder et styringssystem for likelønn i samsvar med kravene i standarden ÍST85.
Oppnår likelønnssertifisering i samsvar med § 7 i lov nr. 150/2020
Gjennomfører en årlig lønnsanalyse og presenterer resultatet for de ansatte
Reagerer med forbedringstiltak og oppfølging dersom kravene i standarden ikke er oppfylt
Årlig ledelsesevaluering der likelønnsmål fastsettes.
§ 6. Generelle bestemmelser om likelønn
Artikkel 12. Ledige stillinger, praksisplasser, etterutdanning og kontinuerlig utdanning
Art. 13. Samordning av familie- og arbeidsliv
§ 14. Kjønnsbasert vold, kjønnsmessig trakassering og seksuell trakassering
Oppfølging og evaluering
Gyldighet, oppfølging og ansvar
Denne planen og policyen skal revideres hvert tredje år.
Implementering og gjennomgang
Daglig leder er eier av likelønnssystemet. Prosjektlederen er ansvarlig for driften av likelønnssystemet, det vil si dokumentasjon, implementering, forbedringer og gjennomføring, samt å sørge for at policyen og likelønnssystemet som helhet vedlikeholdes, gjennomgås og revideres. Likestillingsombudet er videre ansvarlig for at det gjennomføres en årlig gjennomgang av likelønnssystemets resultater, og at det iverksettes tiltak ved behov. Økonomidirektøren er ansvarlig for at alle data som skal gjennomgås er tilgjengelige når den årlige gjennomgangen finner sted.
Ledelsen i Klíníkin forplikter seg til å håndheve og bære et felles ansvar for å opprettholde kontinuerlige forbedringer i alle deler av likelønnssystemet.
Tilbakemeldinger angående likelønnssystemet
Her kan du sende inn din tilbakemelding angående Klíníkins likelønnssystem.
Når du trykker på lenken, åpnes tilbakemeldingsmodulen i kvalitetssystemet CCQ.
